Wir bieten ein strukturiertes, transparentes Vorgehen
Die Zusammenarbeit mit externen Partnern im Personalwesen setzt gegenseitiges Vertrauen voraus. Wir stehen in der Zusammenarbeit für absolute Diskretion, Professionalität, Verlässlichkeit, Transparenz und Offenheit.
Klärung Auftragsverständnis
Abstimmung über die zu besetzende(n) Stelle(n), Suchstrategie, Vorgehensweise, Definition der Ansprechpartner, Meilensteine.
Was für ein(e) Kandidat:in wird gesucht, welche Expertise ist nachzuweisen, welche Haltung und persönlichen Eigenschaften passen zum Unternehmen.
Research
Basierend auf den Abstimmungsergebnissen beginnt unser Research.
Dabei greifen wir einerseits auf unseren Pool an Kandidat:innen zurück, und nutzen andererseits diskret unsere Kontakte in den Markt.
Sofern abgestimmt, nutzen wir darüber hinaus Business Netzwerke und andere Tools zur Identifikation von geeigneten Kandidat:innen.
Interviews
Mit identifizierten potentiellen Kandidat:innen werden Telefon- bzw. Video-Gespräche geführt, um einen Abgleich mit den Anforderungen des Unternehmen einerseits und den Perspektiven des Kandidat:innen andererseits durchzuführen.
Zu potentiell in Frage kommenden Kandidat:innen wird eine aussagefähige Dokumentation erstellt.
Abstimmung
Research-Ergebnisse
Die aus den Interviews entstandene Longlist wird dem Unternehmen vorgestellt.
Der Kunde nimmt eine Priorisierung der Kandidat:innen vor; gemeinsam wird die weitere Vorgehensweise abgestimmt.
Präsentation der / des Kandidat:innen
In der Regel begleiten wir die ausgewählten Kandidat:innen beim ersten Interview mit dem Kunden.
Sofern weitere Gespräche vereinbart werden sollten, werden diese ohne unsere Begleitung geführt.
Bei Bedarf beschaffen wir weitere Informationen, z. B. Referenzen.
Finalisierung und Nachbetreuung
Wir begleiten Unternehmen und Kandidat:innen nicht nur bis zur Vertragsunterzeichnung, sondern auch nach Tätigkeitsbeginn während der Einarbeitung ins neue Unternehmen.
Wir holen uns Feedback von Kunden und Kandidat:innen zur Zusammenarbeit ein, um daraus zu lernen und zukünftig noch besser zu werden.
Vorauf Sie sich verlassen können:
Professionalität
Wir stehen für einen professionellen Umgang mit Kunden und Kandidat:innen. Für uns ist es eine Selbstverständlichkeit schnell, zielgerichtet und mit höchster Qualität zu handeln.
Diskretion
Diskretion ist für uns ein essentieller Faktor. Wir versichern die absolute Vertraulichkeit im gesamten Recruiting-Prozess.
Verlässlichkeit
Verlässlichkeit ist unser Selbstverständnis. Wenn Verabredungen getroffen worden sind, werden diese selbstverständlich vollumfänglich berücksichtigt.
Transparenz
Wir kommunizieren klar und transparent. Wir informieren regelmäßig und prägnant über den aktuellen Stand im Auswahlprozess.
Offenheit
Offenheit bedeutet für uns klar, unmissverständlich und wertschätzend zu kommunizieren, und sofern gewünscht ehrlich Feedback zu geben.
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